5月14日，公司召開2026年法治建設工作會。會議深入學習貫徹習近平法治思想，傳達落實中國有色集團2026年法治工作會精神，總結公司法治合規建設成效，分析當前形勢與挑戰，部署2026年及今后一個時期法治工作重點任務。公司黨委書記、董事長程治華出席會議并講話，黨委副書記、總經理肖述欣主持會議。公司領導王勃、萬軍、趙增強、郭天宇、劉依斌，總經理助理李海波出席會議。
程治華充分肯定了公司法治工作取得的積極成效。他指出，“十四五”期間，公司以習近平法治思想為引領，在法治共識、治理能力、合規體系與風險防控等方面取得積極進展。
程治華強調，2026年面對外部監管趨嚴、內部法治建設仍有短板的雙重挑戰，必須把法治建設擺在突出位置。一是著力戰略護航，提升服務保障深度。推動法治工作從“跟跑”向“并跑”轉變，強化戰略決策法律支撐，實現風險防控與戰略推進同頻共振；二是著力體系加固，筑牢合規管理防線。壓實“三道防線”責任，強化業務源頭管控，突出專業支撐與統籌督促，堅持“重監督、嚴問責、促長效”，形成監督閉環；三是著力風險攻堅，完善全鏈條防控。堅持預防與治理并重，健全風險前置防控機制，深化合同全生命周期管理，強化穿透式監管，提升風險管控能力；四是著力固本強基，夯實法治工作支撐。優化法治隊伍結構，穩步推進重要出資企業配備專業化總法律顧問，推進法治數字化建設，實現數智合同系統對接升級；五是著力文化培育，營造全員合規氛圍。緊抓領導干部“關鍵少數”，創新宣教模式，健全激勵約束機制，推動依法合規從“認知”到“認同”、從“認同”到“行動”。
肖述欣強調，公司上下要認真領會集團公司會議精神，進一步凝聚“依法治理、合規經營”共識，提升法治合規工作質效。一是及時傳達會議精神，筑牢思想根基。推動從“被動接受”向“主動作為”轉變；二是細化分解工作目標，壓實工作責任。構建橫向到邊、縱向到底的責任閉環；三是強化執行督導，確保落地見效。通過“日常調度+專項督查+定期評估”推動法治工作持續改進、迭代升級，為公司深化改革和高質量發展提供穩固保障。
會上，公司總法律顧問（首席合規官）于紅強代表公司作《2025年度法治合規工作報告》，弘盛銅業、豐山銅礦兩家單位分別圍繞合規體系認證運行、制度執行日常管理作交流發言。
會議以“現場+視頻”形式召開。公司總部業務合規官、本埠和外埠單位班子成員，各單位合規管理法務人員參加會議。
中色大冶公眾號
