9月23日，大冶有色金屬集團控股有限公司三屆三次職工代表大會隆重召開。
公司黨委書記、董事長程治華出席會議并講話。
公司黨委副書記、工會主席王勃主持會議。
大會以無記名投票的方式分項表決，審議通過了《公司職級管理辦法》《公司崗位績效工資管理辦法》《公司員工績效管理辦法》等三個文件。
大會認為，三個文件是公司深化人力資源管理、干部人事制度改革、健全市場化激勵約束機制的重要制度成果，相互銜接、配套聯動，共同構成公司人力資源管理制度體系。《職級管理辦法》著力于建立以業績和能力為核心的人才評價體系，打通黨政管理、業務管理、專業技術三個序列縱向晉升和橫向流動通道；《崗位績效工資管理辦法》著眼于建立適應現代企業制度和市場經濟要求的基本工資制度，健全按價值創造分配的激勵約束機制；《員工績效管理辦法》致力于完善“考核層層落實、責任層層傳遞、激勵層層連接”的責任體系，形成工作有標準、管理無死角、考核全覆蓋、獎懲有依據的考核機制。
程治華在講話中深刻闡述了推進三項制度改革的重要意義，系統闡明了職級管理、崗位績效工資管理和員工績效管理的方向、原則和重點任務。他強調，三個文件的修訂實施，對于公司進一步推進改革深化提升行動、優化人力資源配置、建立適應市場要求的現代企業運營管理機制，對于激發員工干事創業活力、助推公司提質增效和持續健康發展，必將起到重要的制度保障和正向激勵作用。
大會號召，公司廣大干部職工要把思想和行動統一到公司改革發展大局上來，帶頭宣傳好、執行好、監督好文件實施，進一步激發企業合力和動力，增強工作積極性、主動性和創造性，以“敢想真干、持續加速”的工作作風，全力完成好各項目標任務，以高質量發展的實際行動和成效，為中國有色集團打造世界一流礦業企業作出新的更大貢獻。
中色大冶公眾號
